中国日��日电（记者 李佳颖）近日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2025𻂉-10月，人才求职压力增加，新经济行业整体人才供需比升񑎀.23，相当𱆎.23个人争𷱅个岗位，创下近三年新高。初阶职场人求职压力大，面𴢫年以内工作经验的的新发岗位量下�%。AI人才供需比首次超񙷇，进入人才供大于求的状态。

报告显示，2025𻂎月开始，招聘市场逐渐回暖，6-10月新经济行业整体新发岗位量超过去年同期。新发AI岗位量、出海岗位量均保持增长。2025𻂉-10月，AI岗位量同比攀�%，单月同比增幅最高超�倍。出海岗位量同比增�.99%。

新发岗位月薪也呈现上涨趋势。新经济行业岗位平均月薪�𻂉-10月�元上升至今年同期�元。而AI领域新发岗位的平均⽉薪同样上涨，达�元，比新经济⾏业平均水平⾼�.59%。新发出海岗位平均⽉薪达�元，�年同期上񄢘.15%。

随着招聘市场回暖，职场人的求稳心态出现松动。职场状态“没有变化”的人才占比�年�.30%下降�年�.41%，2025年进一步下降�.51%，“主动辞职”的人才占比显著上升，达�.13%，�年提𴃎个百分点，�年提𴃈个百分点。在择业因素方面，求职者对于薪资福利的关注度出现下降，从去年�%降�%，对于行业前景、企业文化与价值观的关注度均有小幅上升。

AI岗位领跑热招、高薪、紧缺岗位榜，AI科学家平均月薪�.7万元

2025𻂉-10⽉，AI岗位断层领跑热招岗位榜。在热招的TOP10技术岗中，算法⼯程师与⼤模型算法分列第⼀位、第⼆位。这两个岗位也是面向应届生招聘数量最多的岗位。在热招的TOP10⾮技术类岗位中，产品经理、HR分列一二位。AI产品经理位列第三。

AI岗位同样占据扩招岗位榜多个席位，AI产品经理需求增幅最为显著，同⽐攀�.36%，在所有岗位中增幅居⾸，表明企业的AI落地正在全⾯提速。⼤模型算法岗位增幅达�.65%，在技术岗中居首位，机器⼈算法增幅�.94%位列第二。

核心算法人才紧缺。⾼性能计算⼯程师成为人才最紧缺的岗位，⼈才供需⽐0.31，相当于񃘙个岗位争𷱅名求职者。SLAM算法（0.38）、规控算法（0.44）紧随其后，表明具身智能领域人才紧缺的现状。

高薪岗位TOP20中，AI技术类占据大半。其中，AI科学家平均月薪突�.7万元，高薪岗位TOP20的岗位月薪均超񙷌万元。同时，“AI”带来的薪资溢价十分显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出�%，AI产品经理比普通产品经理高出超�%。

从新发AI岗位的类型来看，技术⼈才的需求依然占据主导地位，但AI产品经理、设计等⾮技术类岗位占⽐�年�.25%提升�年�.36%，表明AI技术在企业中的渗透和应⽤正在加速。

超九成职场人使用AI，DeepSeek、豆包、ChatGPT使用率最高

AI技能成为企业招聘⼈才时的重要要求。2025𻂉-10月，岗位要求中明确包含“AI”、“⼤模型”、“⼈⼯智能”等关键词的新发岗位占⽐达�.18%，�年同期�.25%提升񏊃个百分点。

AI工具已经成为职场人工作标配。超过九成的职场人已经在工作中使用AI工具，相�年�.99%增⻓明显。 从职场人对AI⼯具的使⽤率来看，DeepSeek（67.62%）和⾖包（66.68%）位列前两位，远高于其他同类产品。ChatGPT�.31%的使⽤率排名第三。

面对AI时代的技能要求，超过半数职场人希望提升AI工具应用能力，其重要性甚至超过专业技能与跨领域能力。职场人普遍期待企业提供AI工具平台支持、培训资源与业务场景落地指导。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，未񀧵年，AI将重构岗位，人人都是程序员。该阶段，只需用自然语言就能驱动Agent帮你干活，会说话、会打字就会用AI写代码。职场人需要学会“提要求”与“给反馈”。林凡建议职场人重点发展三项核心能力：快速掌握新工具与新领域的学习力、辨别AI输出对不对的判断力、精准提出真问题的提问能力。